在思的博客网 http://thinking.yourblog.org by blogbus.com Thu, 01 Jan 1970 07:00:00 +0700 http://public.blogbus.com/images/head.gif 在思的博客网 http://thinking.yourblog.org 又能登陆了 不过我已经在网易又起了新的博客。呵呵。两个都用吧。

随机文章：

花临水 2004-11-21
闷 2004-11-21
念奴娇 2004-06-19

收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/634007.html 在思 Tue, 13 May 2008 11:43:06 +0800 转--卫华集团：传统行业典型ＰＥ项目样本 卫华集团：传统行业典型ＰＥ项目样本http://www.sina.com.cn 2007年12月14日 11:37 21世纪经济报道
　　项目秀

　　项目推荐信箱：21ｘｉａｎｇｍｕｘｉｕ@ｇｍａｉｌ.ｃｏｍ

　　卫华集团创建于1988年，总资产9.6亿元。旗下包括卫华集团上海宏岸起重装备有限公司，新乡市卫华起重机有限公司，河南卫华重型机械股份有限公司等10家企业。

　　产品销售：

　　卫华集团的主导产品有钢丝绳电动葫芦、桥式起重机、门式起重机、钢结构建筑等九大系列200多个品种，产品用于机械、冶金、电力、铁路、水利、港口、码头、造纸化工等各行业。卫华集团是国内最大的桥门式起重机生产企业，连续六年市场占有率全国第一，市场占有率12％；也是最大的电动葫芦生产企业之一，连续五年市场占有率全国第二，市场占有率11.2％。

　　卫华产品在全国三十多个省份均有销售，并在苏丹、阿尔巴尼亚、越南、泰国、印度、伊朗等17个国家销售。国内主要客户包括首都钢铁厂，上海宝钢集团、中船重工、航天科工贸集团、上汽集团等近千家大型企业。

　　中国重机协会的数据显示，2006物料搬运机械销售收入相比2005年上升了27.7％，起重机械销售收入上升了28％。卫华集团2005年总体销售收入为7.29亿，2006年的销售收入为10.2亿元，增长了39.4％。

　　竞争力：

　　2010年底，公司将具备30亿年产值的能力；现拥用上海研究院，郑州研究院两大研发中心，专业技术力量能够满足发展需要；公司拥有行业内唯一的省级技术中心和国家级技术服务平台，执行稳健的财务政策，同金融机构建立了良好的战略合作伙伴关系；外聘法律顾问、会计师事务所等顾问团队，专兼职顾问团队逾十人。

　　未来计划：

　　预计“十一五”末期，我国起重运输工程机械出口额将达到450亿元以上，起重运输机械主要市场仍然保持平稳上升。根据中国重机协会的国内物料搬运机械市场发展预测，“十一五”期间，国内市场年增长率将保持在11％左右，2010年到2020年，国内市场增长率将保持在4.0％左右。在这样的市场条件下，卫华预计2008的收入达到19亿，到2010年达到36亿，销售收入年平均增长率将达到36.5％。卫华集团希望将旗下的一到两家核心企业同ＶＣ和ＰＥ合作，将企业推向资本市场。

　　·点评·

　　姜皓天（北极光创投高级副总裁）

　　卫华集团作为起重机械领域内的一家民营企业，能够做到两个细分行业的领先位置，实属不易。这个项目是典型的ＰＥ项目，不太适合ＶＣ进行投资。

　　以下是几点建议：其一：面对实力强劲的外资和大型国有企业竞争对手，引入资本改善公司治理结构和提升发展动力，对卫华来说是适时并十分重要的；其二，作为典型的传统制造业，这类重资产型的企业要高速增长非常难。虽然工程机械领域目前处于景气期，但要谨慎分析考虑资产扩张周期与行业周期；其三卫华以前的财务结构比较稳健，通过引入有经验的ＰＥ，可以改善资本结构，提高效率，获得公司价值增长；其四作为民营企业，保持制度和资本结构上的优势，持续吸引人才，加强在科技和研发上的投入，对于卫华的未来至关重要。


随机文章：

匯通天下 2006-10-25

收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/626932.html 在思 Thu, 20 Dec 2007 10:45:53 +0800 转--郭台铭力推新劳动法大辩论 作三个表态
郭台铭力推新劳动法大辩论 作三个表态
2007-12-13 10:21:00　文/丘慧慧 陈善哲　出处：21世纪经济报道


　　近日，富士科工业园区内,到处可见青一色身着蓝色工服的工人熙熙攘攘穿梭在偌大的厂区间。由于正值上班高峰期,巨大的人流几乎"覆盖"了并不狭窄的路面。


郭台铭力推新劳动法
　　在人流的四周,到处悬挂着"贯彻实施劳动合同法,营造劳资和谐关系"红色标语广告幅。

　　老员工可以简单地分辨出,那些三五成群、背着行囊,或提着行李的年轻姑娘、小伙们,是富士康又新招聘的员工。

　　在经历了一年前那场饱受争议的"劳工门"事件后,这个每年婵联中国出口冠军、低调得有些封闭的台资企业正在经历一些明显的变化。

　　当天上午,就在这个拥有超过37万人的深圳板田富士康科技工业园里,有超过1800名员工代表"覆盖"了他们的员工礼堂,在他们对面,是6名一字排开的代表政府、学界、劳资等各方关系的"重量级"人物——劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平、中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯、全国人大法工委行政室处长童卫东、国家劳动和社会保障部劳动关系协调处处长桂桢,以及富士康集团董事长郭台铭。在他们身后,是巨大而醒目的"富士康集团《劳动合同法》专家论坛"的横幅。

　　在中国大陆有68万名员工,极少对外"开放"的这个台资企业,今天不同寻常地在新劳动法面前敞开了大门。

　　郭台铭的“三个表态”

　　在静默地聆听完长达四小时的论坛发言,以及围绕即将实施的《劳动合同法》展开的专家、员工激辩之后,郭台铭缓缓地从主席台中央位置起身,环顾了一下左右两个演讲席,略作迟疑后,他走向了左边。

　　"我想了想,我应该在右边,还是左边?右边代表资方,左边代表劳方。我是公司的董事长,但我同时也是每月拿一元钱工资的员工,所以我也是劳方。"

　　郭台铭的调侃引来主席台上下一片笑声。但旋即,他代表富士康作出的颇具意味的"三个表态"再次让现场气氛变得有些凝重。郭在当天论坛现场草拟并定稿的总结表态如下:

　　第一,全面积极、彻底地拥护和实施"劳动合同法";

　　第二,全力推动有富士康特色的"劳动合同法",以创造劳资双赢的"保护弱势"、"留住人才"、"淘汰劣才"的指导原则;

　　第三,富士康科技集团所有的经营层、管理层、执行层必须推心置腹,围绕在"工会管理、政府监督"下依劳动合同法所明确规定的法律责任完全执行并合法经营。

　　一直参与《劳动合同法》制定工作的中国人民大学劳动关系研究所所长常凯当即向郭台铭提出"修正"表态的建议:"我觉得应该把’富士康特色的劳动合同法’改为’富士康特色的企业劳动合同规章’。"

　　郭台铭欣然接受,并当场要求对大屏幕上的表述做出修改。

　　事实上,当天论坛政府人士及专家对在争议中前行的《劳动合同法》依旧保持着强硬的态度,劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平、中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏等人士当天明确表态说:在中国现行的劳资状态下,保护弱势群体是《劳动合同法》的天然立场,带有明显的"偏向劳方"的倾向,故企业执行新法几乎没有商量的余地。

　　谢良敏说,《劳动合同法》的目的就是要改变中国"仅有不足20%劳动签约率的事实。"

　　微妙之处在于:专家们同样指出,企业在依照<劳动合同法>的前提下,可以通过完善企业的管理规章来明确新法中存在争议的条款,例如,量化何种情况下员工为"严重违反了用人单位的规章制度"及"给用人单位的利益造成重大损害",从而为资方在解聘员工中争取相应的主动,但其必须经由工会的同意,并只能作为"发生劳资纠纷后的仲裁依据"。

　　"富士康式"难题

　　今年3月,富士康成立了公司工会,对外界也开始逐步走向"局部"的开放和透明。

　　与此同时,这个有着巨大身躯的世界"代工王"依旧保持着它可怕的增长速度:截至今年12月,富士康在大陆的员工人数已经达到了68万人,分别分布在深圳、山西、山东、武汉等全国13个厂区中——而在今年初,本报记者了解到的数据为45万人。短短不足一年的时间里,增长了23万人。

　　"膨胀过程是没有办法避免的,因为我们从事的是专业制造。"富士康一位管理层人士透露说,富士康也在寻找理想的"办法",解决业绩高增长压力下员工效率问题,因为"业绩每年都要这么高的增长,除了依靠自动化的改善提高效率是有限的",这些办法包括考虑是否借用"劳务派遣工"的方式。

　　但是这个尚在酝酿中的想法受到在今年6月4日颁布的《劳动合同法》的狙击:新法除了对企业与合格的老员工签定"无固定期合同"等重大问题作出明确规定外,对企业使用"劳务派遣工"同样作出了严格的限定。

　　"’劳务派遣工’就是我们讲的’有关系,没劳动;有劳动,没关系’,’劳务派遣工’合法权益长期没有保障,我们建议企业尽量不在工人岗位上使用’劳务派遣工’。"全国人大法工委行政室处长童卫东说。

　　但是郭台铭提出,作为淡旺季的季节性波动的行业而言,"劳务派遣工"的模式是一个提高企业与劳务工本人收益的双赢模式。"我觉得效率的问题是被我们忽略的一个重

随机文章：

夜游 2004-11-21

收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/626931.html 在思 Thu, 20 Dec 2007 10:44:04 +0800 转---税收优惠过渡期安排将出专门文件
税收优惠过渡期安排将出专门文件http://www.sina.com.cn 2007年12月14日 11:25 21世纪经济报道
　　





　　外界关心的税收优惠过渡期安排并没有在《条例》中涉及 ＣＦＰ

　　税收优惠过渡期安排将出专门文件

　　经济特区高新技术企业或将继续享受“两免三减”税收优惠

　　本报记者 陈默 北京报道

　　12月11日，国务院正式对外公布了《企业所得税法实施条例》（下称《条例》）。但是，外界关心的税收优惠过渡期安排并没有在《条例》中涉及。

　　国务院法制办、财政部、国家税务总局在同时发布的答记者问中解释说，考虑到过渡性税收优惠政策内容较多，而且属于过渡性措施，为保证实施条例的稳定性，由国务院根据企业所得税法的有关规定另行规定比较妥当。

　　本报记者获悉，有关税收优惠过渡的具体办法，国务院将由一个专门的文件规定，同时，财税部门还会对企业并购重组中的税收问题专门出台一个办法。这样，“两税合并”最后的悬念将逐步解开。

　　新的企业所得税法统一了内外资企业所得税的税率，但是，对于既有的税收优惠给了一个过渡期安排。

　　新《企业所得税法》第五十七条规定，“本法公布前已经批准设立的企业，依照当时的税收法律、行政法规规定，享受低税率优惠的，按照国务院规定，可以在本法施行后五年内，逐步过渡到本法规定的税率；享受定期减免税优惠的，按照国务院规定，可以在本法施行后继续享受到期满为止，但因未获利而尚未享受优惠的，优惠期限从本法施行年度起计算”。

　　“法律设置的发展对外经济合作和技术交流的特定地区内，以及国务院已规定执行上述地区特殊政策的地区内新设立的国家需要重点扶持的高新技术企业，可以享受过渡性税收优惠，具体办法由国务院规定。”

　　“国家已确定的其他鼓励类企业，可以按照国务院规定享受减免税优惠。”

　　这个条款规定比较笼统，各界期待在《条例》中能明确具体的过渡安排。据知情人士透露，在今年7月前后的《条例》草案中，在附则中对新税法第五十七条做了进一步解释，明确第一款所称享受低税率优惠的企业，是指依照新税法公布前的法律、行政法规规定享受区域性、行业性低税率优惠（15％和24％）以及地方所得税优惠的企业。

　　而该款所称的定期减免税优惠，是指依照新税法公布前的法律、行政法规规定的各项定期减免税优惠，也就是一般所说的“两免三减半”定期优惠（从获利年度起前两年免收、后三年减半征收企业所得税）。

　　而对于第二款所称法律设置的发展对外经济合作和技术交流的特定地区，也明确指出是指深圳、珠海、汕头、厦门、海南经济特区和上海浦东新区；第三款所称国家已确定的其他鼓励类企业，是指按规定享受西部大开发税收优惠政策的企业。

　　但是，上述内容并没有在正式出台的《条例》中出现。了解立法进展的人士透露说，国务院将就此专门出台一个文件，明确过渡期的具体安排。

　　据本报记者了解，对于原来享受15％和24％等区域性、行业性低税率优惠的企业，在新税法实施后5年内逐步过渡到25％的法定税率。具体办法是，对享受15％优惠税率的企业，五年中按照3％、2％、2％、2％、1％逐年增加到25％，对于享受24％的优惠税率的企业则一步到位，明年就实施25％的税率。

　　对于原来享受“两免三减”定期优惠的企业，可以按原税法规定的优惠标准和年限开始计算减免税期，一直享受到期满为止。但如果企业还未获利，则优惠期从条例实施之日起计算，最多在5年内享受完优惠。

　　而对设在西部地区国家鼓励类产业的内资企业和外商投资企业，在2001年至2010年期间，减按15％的税率征收企业所得税的优惠政策将继续实施。

　　知情人士还透露，五大经济特区和上海浦东新区还可能获得一个新的“大礼包”。

　　对在深圳、珠海、厦门、汕头、海南五个经济特区与上海浦东新区的新设立的高新技术企业，如果属于国家需要重点扶持的高新技术企业，即拥有核心自主知识产权，产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围，并满足高新技术企业认定管理办法规定的相关条件，从取得收入开始计，可享受“两免三减”的税收优惠。

　　“这是在过渡期安排之外新设立的一项税收优惠，目前尚在讨论过程中。”前述人士透露说。

　　除税收优惠过渡的具体办法外，财政部门还会对企业并购重组中的税收问题专门出台文件。早期的《条例》草案中曾专门有一节规定有关企业重组与清算中的税务问题。后来这部分内容被从草案中拿出，只是规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业在重组过程中，应当在交易发生时确认有关资产的转让所得或者损失，相关资产应当按交易价格重新确定计税基础。

　　而财税部门将在专门的文件中具体明确企业法律形式改变、资本结构调整、整体资产转让、整体资产置换、合并、分立等重组活动中的税务处理。

　　这个文件还对具有关联交易性质的企业重组中的税务安排进行规范。对于交易方之间存在100％控股关系，且股权受让方为中国境内

随机文章：

闷 2004-11-21

收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/626930.html 在思 Thu, 20 Dec 2007 10:40:22 +0800 转-新税法框架下的反避税博弈
哪只石油股涨得最快 基金都偷偷低吸哪些个股 11月8日才可抄底3只股 四季度投资主题研究
　　北京报道　本报记者　陈默　实习记者　陈培婵

　　对于新的企业所得税法及其实施条例，除了税率、扣除和税收优惠等热点之外，关于反避税的内容也备受业界关注。

　　长期以来，税收征管能力的不完善加上税收优惠纷繁芜杂，我国名义税率和实际税负之间差距较大，避税的情况很严重。

　　而新＜企业所得税法＞用“特别纳税调整”一章来专门规定反避税问题，避税与反避税的博弈将进入一个新的拐点。

　　德勤会计师事务所资深税务合伙人张宝云女士曾在国家税务总局涉外税务管理司及税制改革法规司工作，并参与了1994年中国税制改革项目和多项重要税收法律法规的起草，后来在德勤会计师事务所从事企业税务咨询服务多年。这种经历使她熟稔避税与反避税博弈的个中奥妙。

　　张宝云认为，在中国现行税制体系下，由于中国境内不同地区之间、不同企业所适用的税率和税收优惠待遇存在很大差别，在中国境内不同地区间同样存在企业利用关联交易转让定价进行避税的情况。而明年新税法实施后还有个税收优惠的过渡期，中国境内不同地区之间的税率差至少5年内还存在，境内转移定价还会继续存在。

　　就新＜企业所得税法＞实施后的反避税问题，张宝云接受了本报记者的专访。

　　反避税措施更加系统化

<21世纪＞：新的＜企业所得税法＞在反避税方面有哪些突破？

　　张宝云：新税法借鉴国际惯例，在第六章中共有八条规定对关联方税务处理及其它反避税措施做了明确规定。它没有沿用现行＜外资企业所得税法＞中“关联企业业务来往”的表述，而是采用了“特别纳税调整”的表述。除了进一步完善和加强了对企业和关联方税务管理规定外，还增加了很多新的制度。比如一般反避税条款、成本分摊、预约定价、资本弱化、受控外国公司、核定程序及对补征税款加征利息等，这是前所未有的。

　　不仅内容上更加丰富，而且在法律层面上扩大了税务机关对企业进行反避税调查和纳税调整的外延范围，标志着中国的反避税措施更加规范化和系统化。

　　“受控外国公司”

　　制度威慑力大

<21世纪＞：“受控外国公司”制度有什么针对性？特别是对在境外上市的红筹公司会有什么影响？

　　张宝云：受控外国公司(CFC)制度是新＜企业所得税法＞借鉴国际经验首次引入的一个制度，是为了防止关联方利用在低税率或避税地建立受控外国企业，将境内利润转移到境外以减少和规避在中国的纳税义务。

　　新＜企业所得税法＞第四十五条规定，由居民企业，或者由居民企业和中国居民控制的设立在实际税负明显低于本法第四条第一款规定税率水平的国家(地区)的企业，并非由于合理的经营需要而对利润不作分配或者减少分配的，上述利润中应归属于该居民企业的部分，应当计入该居民企业的当期收入。

　　新法实施条例对“受控外国公司”的定义和范围、“实际税负明显低于”的具体判定标准、“并非由于合理的经营需要”等进行了原则性规定。但是，仍然还是显得比较笼统。更为具体的细节操作，可能还需要后续文件予以明确，否则操作起来有相当的难度。

　　但是，尽管只是原则性的规定，它对企业的威慑也很大。对于中国在外企业，尤其是海外上市公司要特别小心，不然整个投资架构和业务模式安排可能就会受到相当的影响。

　　所以准备在境外设企业或在作利润分配安排的时候，就要作好准备，要有能够证明是出于合理的商业目的而不是为避税。另外还要积极向国内填报相应的纳税申报表，按规定在国内进行信息披露和缴税。

　　企业或需调整融资结构

<21世纪＞：资本弱化制度对企业融资结构的安排会有什么影响？

　　张宝云：企业资本由权益性资本和债务性资本组成的，如果债务性资本占整个资本的比例过大，就叫资本弱化。

　　由于企业为借债负担的利息通常可以在税前扣除，因此资本弱化会使纳税减少。为了防范企业关联方之间通过这种方式不合理地降低税负。新税法借鉴国际经验，引入了这个制度，“企业从其关联方接受的债权性投资与权益性投资的比例超过规定标准而发生的利息支出，不得在计算应纳税所得额时扣除。”

<条例＞还对“关联方接受的债权性投资与权益性投资”的定义和范围进行了规定，但是对“比例超过规定标准”的具体规定没有规定，将会由财税部门另行规定。一个基本原则可能是针对不同行业的融资特点予以不同考虑。比如，对银行、保险等金融企业，负债率较高，包括关联方债权性投资在内的全部付息债务不得超过权益性投资的20倍，还有其他的行业，债务一般不得超过权益性投资的3倍。

　　企业需要评估自己的负债权益比以符合“安全港规则”。而且企业可能需要调整其整个融资结构。

　　确保反避税和纳税人

　　权益间的平衡

<21世纪＞：新法增加了一般反避税条款，给了税务机关很大的裁量权，但是如何平衡反避税和维护纳税人合法权益之间的关系呢？

　　张宝云：新税法规定，企业实施其它不具有合理商业目的的安排而

随机文章：

新的开始 2006-11-09

收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/626929.html 在思 Thu, 20 Dec 2007 10:37:41 +0800 转---公平竞争新时代：不看身份只认行为 公平竞争新时代：不看身份只认行为http://www.sina.com.cn 2007年12月13日 09:47 21世纪经济报道
　　北京报道　本报记者　孙雷　第 704　期　2007-12-12 23：26：00

　　经历了整整十个月的孕育，＜中华人民共和国企业所得税法实施条例＞(以下简称＜条例＞)在2007年北京的第一场雪中呱呱落地。

　　明年1月1日，＜中华人民共和国企业所得税法＞(以下简称＜企业所得税法＞)将正式实施。在此前后，将有包括这部＜条例＞、十部左右的政策细目，数十份规章文件与之配套出台。

　　＜条例＞将真正从操作层面促成所有企业重新回到同一起跑线；将以具体的“不看身份只认行为”的新税收优惠原则，直接激励微观经济主体，用税收的杠杆推动中国产业的全面升级。

　　“只有这一系列详细、准确、全面的配套条例、规章、文件保驾护航，＜企业所得税法＞的精神才可能真正得到落实并充分发挥作用。”北京大学财税法研究中心主任刘剑文教授表示。

　　所有企业回归同一起跑线

　　在刘剑文看来，＜条例＞与＜企业所得税法＞相结合，将使曾经一度倾斜的游戏规则得以回归公平公正。

　　＜企业所得税法＞在今年3月被审议通过后，业界更加关心的就是新税法的有关规定将如何具体实施。其中大部分内容将由＜条例＞来明确，由于涉及的问题庞杂，＜条例＞几经修改，直到距离新税法正式实施还有不到三周的时间才出台。

　　其中，企业最为关心的是新税法中关于税前抵扣的规定将如何细化。

　　＜企业所得税法＞规定，“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额扣除。”＜条例＞对上述规定中“成本、费用、税金、损失和其他支出”等具体所指加以明确，同时还规定了更加具体的准予扣除的范围。

　　对此，中国税务学会副会长安体富指出，就公平性而言，税前抵扣规定的统一，比统一企业所得税税率更值得关注。

　　按照目前的税法规定，内外资企业相比，内资企业成本费用的补偿不足，无论是劳动力、资本还是企业风险基金，甚至包括慈善捐款，很多该计算到成本中的费用都有一定的比例限制，而外资企业则没有这些限制。安体富认为，“这比税率不统一造成的不公平还要厉害。”

　　税收优惠“不看身份只认行为”

　　根据产业优惠为主、区域优惠为辅的原则，＜条例＞对税收优惠的范围和办法作了进一步明确。

　　＜条例＞主要产业优惠包括：扶持农、林、牧、渔业发展，鼓励基础设施建设，支持环境保护、节能节水、资源综合利用、安全生产，促进技术创新和科技进步等方面的税收优惠。

　　“这正体现了国家的整个产业政策导向。”刘剑文评价。

　　其中最为突出的，是对高新技术企业的税收优惠。＜条例＞明确，一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税；超过500万元的部分，减半征收企业所得税。

　　＜企业所得税法＞第三十条规定，企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。＜条例＞据此明确，企业的上述研究开发费用在据实扣除的基础上，再加计扣除50%。

　　此外，＜条例＞也明确了高新技术企业无论是否在高新区内都可以享受税收优惠。而业界所关心的高新技术企业的认定标准被表述为：拥有核心自主知识产权；产品或服务属于＜国家重点支持的高新技术领域＞规定的范围等。

　　12月11日，科技部副部长曹健林在一个公开场合表示，“新的高新企业认定管理办法，将由科技部会同财政部、国家税务总局共同制定。”新办法在认定条件上，突出了对企业研发投入和自主创新的要求，这将会使更多符合条件的高新技术企业，享受到税收优惠。

　　上述规定意味着企业不论内外资、不同所有制性质，都将获得平等对待，也就是通常所说的“不看身份只认行为”。

　　对这一立法思路、原则，中国注册纳税筹划师项目首席专家张美中表示了充分的认可。

　　在他看来，产业优惠为主，是对微观经济主体直接给予的新的税收优惠支持，将构成宏观调控的一个杠杆，可以推动产业结构的升级，提高国民经济整体的竞争力。

　　＜条例＞“怀胎”10月

　　2007年3月的全国“两会”上，＜企业所得税法＞高票通过，从那时起，＜条例＞的制定便开始紧锣密鼓地进行。国务院法制办、财政部、国家税务总局组织了包括专家组、内资组、外资组等多个小组历时10个月协同推进。

　　工作的繁杂是重要的原因，这一点在＜条例＞中不难发现。

　　比如，＜条例＞中细化了对公共基础设施项目的优惠政策，但究竟哪些公共基础设施项目可以获得优惠？以后是否会相应进行调整？是否应该拥有更大的弹性空间？这就需要另外制定一份公共基础设施项目企业所得税优惠目录。

　　与此类似，对于环境保护、节能节水等项目的优惠政策，都需要辅以更加具体、灵活的优惠目录，才能让＜条例＞更具有可操作性。

　　据记者了解，＜企业所得税法＞2008年实行前后，将会有包括这部＜

随机文章：


收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/626928.html 在思 Thu, 20 Dec 2007 10:36:20 +0800 转---富士康讨论《劳动合同法》
富士康讨论《劳动合同法》http://www.sina.com.cn 2007年12月14日 11:25 21世纪经济报道
　　富士康讨论《劳动合同法》

　　无固定期合同被误解 企业尽量少用劳务派遣用工

　　本报记者 陈善哲 丘慧慧 深圳报道

　　“劳资双方的界限会越来越模糊。你们在富士康有分红，有股票，总有一天会有人升迁到我这个位置。所以，你是资方，也是劳方。”富士康科技集团总裁郭台铭站在讲台上，面对1800多名富士康的中层，他断言新劳动合同法是“积极”的，将会促成富士康和企业员工的“双赢”。

　　12月12日，富士康科技集团举办了“劳动合同法专题论坛”。郭台铭亲自出席，国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平、劳动关系协调处处长桂桢，中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏，中国人民大学劳动关系研究所教授常凯，以及全国人大法工委行政室处长童卫东也一同参加了讨论。

　　论坛上，与会的官员和学者回答了富士康从员工处收集的几大问题。作为拥有70万员工的超大制造型企业，富士康员工的问题在国内具有代表性。论坛间歇，本报记者通过各种渠道采访了与会的官员和学者。

　　无固定期合同被误解

　　《21世纪》：现在讨论最激烈的是关于无固定期合同。有人认为无固定期合同制度妨碍了企业的用人自主权和签约自主权。你们是否同意这个看法？

　　桂桢：无固定期合同制度的推出主要是为了解决当前一个很突出的问题，就是劳动合同的短期化。在签订劳动合同的时候，签订多长时间，主动权基本掌握在用人单位。尽管形式上看用人单位和劳动者是平等的，但是双方的力量并不平等。劳动合同法属于社会法，是把追求社会公平作为价值追求的，目的就是纠正目前劳资双方力量的不平衡。

　　无固定期合同对企业和劳动者都有好处，可以保持劳动关系的长期稳定，增加员工的就业稳定感和归属感，也能间接地提高企业的劳动生产率。

　　童卫东：劳动合同法第14条第二款第三项（即连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期合同）在立法过程中和出台后一直饱受争议和误解。企业担心是不是僵化了劳动关系，又回到铁饭碗时代。作为立法部门，我们认为中国经济改革的一个重要成果就是扩大了企业的用人自主权。我们的劳动合同法不是要回到过去，而是要肯定这一成果。

　　原来的劳动法也有无固定期限的概念，但是没有作出明确界定。现在我们认为无固定期限不是没有终止期限，而是没有确定的终止期限，出现了法定情形还是可以解除劳动合同的。劳动合同法对于用人单位可以解除劳动合同的法定情形做了非常明确的规定。

　　现在社会上很多对劳动合同法的担心都是对第14条第2款第3项的规定的误解造成的，其实这是不必要的。

　　董平：劳动合同法明确规定劳动合同是可以通过协商变更的。如果一方或者双方发生了有正当理由和原因，就可以协商变更合同。此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同也是可以解除的。

　　我个人认为现在一些企业的顾虑主要是认为无固定期劳动合同一旦签订，就对那些大错不犯、小错不断的员工没有任何解决办法。我觉得一可以通过企业的规章制度，二可以通过劳动合同中相关条款的设计，三是依据劳动合同法关于变更和解除的规定。

　　劳动者有权依法解除劳动合同

　　《21世纪》：劳动法赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利，但也许会有人不通知企业而自动离职。如果员工擅自离职给企业造成损害，企业如何化解这种风险？

　　桂桢：首先我们要明确一点，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动合同法规定了三种情况劳动者可以解除劳动合同。依法解除合同是受到法律保护的，当然，也有一些劳动者可能没有依法行使解除权，比如说在合同期内就不辞而别。

　　这种情况下劳动者就要承担相应的法律责任。用人单位可以有两种途径维护自己的权益，一是行使自己的合同解除权。此外，如果劳动者接受过专业的技术培训，约定了服务期，或者违反了竞业限制的规定，那么企业可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　常凯：对于劳动者自动离职给企业造成的影响，确实需要研究。这对企业也有两种情况，第一种是没有提前30天通知，这个主要是对企业的生产和管理造成影响。第二种情况是，把企业的商业机密带走了，造成经济损失。两种性质不同。

　　对于后者，企业可以通过司法救济的手段。而对于前者应该怎么处理，法律没有规定。但是我们也有办法处理这种问题。提前30天告知是劳动者的义务，违反义务，那么用人单位出了问题你要承担责任。而且你今天告诉我，第二天就要走，企业也没有义务给你结工资和办手续。

　　谢良敏：根据我这两年在广东、福建、浙江的调查，有不少擅自离职的案例。尤其是广东省，用工紧张。工人习惯往工资高的工厂流动。其实企业应该做的，是考虑如何留住员工。

　　规范劳务派遣用工

　　《21世纪》：很多大型制造企业的生产周期有淡季和旺季之分。因此，很多企业会优先考虑劳务派遣这种用工模式。这些企业应如何规避劳务派遣可能带来的风险呢？

随机文章：


收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/626927.html 在思 Thu, 20 Dec 2007 10:34:01 +0800 转-劳动法论坛办到富士康 郭台铭研修劳务派遣 　　闫薇

　　　　12月12日早晨，深圳龙华富士康工业园区内，刚下夜班的工人们熙熙攘攘地穿梭在龙华镇的大街小巷。厂门外，张挂着 “大量招募女工”的横幅。这里是富士康一个拥有30万产业工人的一个生产基地。

　　当天，劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平、中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯、全国人大法工委行政室处长童卫东、国家劳动和社会保障部劳动关系协调处处长桂桢，以及来自于富士康中国大陆近二十个科技园区的1800多名高管参加了在这里举行的 “富士康集团《劳动合同法》专家论坛”。

　　此时，距离2008年1月1日新《劳动合同法》开始实施还有半个月的时间。这个拥有近70万员工的台资企业，正在启动一场国内规模最大的学习新《劳动合同法》的活动。

　　郭台铭表态

　　“我们在12个国家都有工厂，要面对12个劳动合同法。”富士康科技集团董事长兼总裁郭台铭在富士康深圳龙华科技园既无奈又坚定地说，“‘企’把‘人’字去掉，就是一个‘终止’的‘止’字，企业没有了人，就是止。富士康将来就是透过各种各样的员工分红，员工认股，实现劳资和谐，双方既是劳方也是资方，现在是法律给我们机会，理清双方的责任和权利。”

　　作为拥有70多万员工、规模上兆、被台湾媒体誉为“富可敌国”的制造企业，富士康一度因与媒体的一场天价官司，使其劳资关系遭遇外界质疑。新《劳动合同法》给了郭台铭一次高调表态的机会。

　　在当天论坛的最后，郭台铭表示，对《劳动合同法》有三个基本认同：

　　一是劳资和谐才能共创双赢；二是 《劳动合同法》是给想稳定员工、留住员工、提升员工的企业提供一个极佳的契机；三是 《劳动合同法》实施将给企业带来提升运营效率，加速企业体制改革，对企业是有好处的。

　　“我是公司的董事长，但我同时也是每月拿一元钱工资的CEO，富士康是国际上市公司，我要是干不好了，随时可能被赶下台。所以我既是资方也是劳方。”然后他以劳方的身份表达了三个决心：

　　第一，全面积极、彻底地拥护和实施《劳动合同法》；

　　第二，全力推动具有富士康特色的“劳动合同法”，以创造劳资双赢的 “保护弱势”、“留住人才”、“淘汰劣才”的指导原则；

　　第三，富士康科技集团所有的经营层、管理层、执行层必须推心置腹，围绕在“工会管理、政府监督”下依劳动合同法所明确规定的法律责任完全执行并合法经营。

　　每表态一次，郭台铭都要问台下2000名“听众”是否同意，得到台下鼓掌大喊“同意”的回应后，再转身问台上嘉宾。

　　当郭提出第二条，“全力推动具有富士康特色的‘劳动合同法’”时，参与新《劳动合同法》起草的中国人民大学劳动关系研究所所长常凯立即指出：“我建议把 ‘富士康特色的劳动合同法’改为‘富士康特色的企业劳动合同制度’。”

　　郭台铭当场表示同意。同时，郭指着台上巨大的一幅对联——“重才留才共创经济双赢新局 学法守法同建和谐劳动关系”——“这是我个人知识产权，还没有注册，免费授权常凯先生传播使用。”

　　富士康新政

　　根据新《劳动合同法》，不仅使企业用工成本增加，也将使流失员工将付出更大的成本。富士康超过九成的员工来自极易流动的农村劳动人口。

　　根据新法竞业限制条款规定，用人单位必须首先对商业秘密主动作出保护措施，如无保护措施，员工泄密将不担负责任，如果员工离职后，企业要求员工保守该秘密的，企业需向员工支付经济补偿。在这种背景下，富士康对原有人力资源政策进行调整，制定了“1-3-8政策”，其中规定，全部员工以签订长期合同为主。具体为：

　　届满8年工龄的员工就有机会签订无固定期限的劳动合同。比《劳动合同法》中相关条款中工龄要求提前了两年。

　　基础人力首次签订两年合约，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳工合同。技术及管理人员，首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限的劳动合同。目前，与富士康签订3年合约的干部超过1.2万人，签订8年合约的干部近600人。

　　富士康对原有的人力资源政策检讨共50余项。富士康在修订合同时，取消了违约金条款，称将坚决取消不合新规的违约金条款。

　　事实上，为留住高端人才，富士康也付出了成本。2000年8月，77名干部享受了第一批配房。至今，富士康已经7次给重要干部配房。最近一次参加配房的100名干部，都与富士康签订了8年合约。截至目前有370名干部受到了集团配房。富士康人力资源总处副总何友成说，目前富士康已经在深圳光明购置土地，作为富士康重要干部的配房用地。

　　在4个多小时的讨论中，富士康文工团演出了手语表演，来自富士康内部的消息称，明年所有园区将招募残疾员工。招募残疾员工和雇佣派遣工人，“是不是为了消化新《劳动合同法》导致的成本增加？”本已拒绝回答问题的郭台铭突然回过头来坚定地对记者说，“绝对不是！

　　搏弈劳务派遣

　　2006年，有媒体指称富士康“超时加班”使其陷入了旷日持久的官司。

随机文章：

又能登陆了 2008-05-13
新的开始 2006-11-09

收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/626926.html 在思 Thu, 20 Dec 2007 10:31:41 +0800 转--保险中介 五虎将解密 作者：佚名 来源：经济观察报 时间：2007-12-15 08:49:40 【字体：大中 小】
　上市、并购、重组、退出……处于起步阶段的中国保险中介行业正经历着一场蜕变……

　　亚洲首家登陆美国纳斯达克的泛华保险服务集团（CISG，下称泛华）、备受风投追捧的北京众合保险经纪公司（下称众合）、“国内个人寿险经纪市场的拓荒者”的北京明亚保险经纪有限公司（下称明亚），以及欲领跑市场的 “洋中介”等挟资本或技术蜂拥而至，掘金中国保险中介市场。

　　吸收兼并抑或并购整合？还是专家咨询系统或外资“阿尔卑斯登峰计划”？保险中介们施展各自秘笈，希望在大浪淘沙式的竞争中，成为留在海滩上的珍珠。

　　泛华：孵化保险企业家

　　“看起来泛华的运作模式有些像VC的做法，比如找好的企业项目——培训-退出机制，但却与VC有着本质之别，”泛华保险董事长胡义南说，“泛华只是帮助保险企业家退出，而不会拿收购的成熟保险中介公司再去上市，最终只利用一个融资平台，将泛华保险做大做好。”

　　目前，泛华正在做的事情是，“保险企业家孵化计划”——未来3-5年，泛华将投资不低于3亿元人民币，打造一个能够支持全国分销网络的IT、培训及保单售后服务系统；同时将投资不低于10亿元，在未来5-10年中，通过自建或并购方式建立一个覆盖全国23个省市自治区、有不少于100个独立保险中介公司、1000个创业团队、200000名代理人的分销网络。

　　为此，胡义南说泛华将在未来10年里，制造20个亿万富翁，200个千万富翁，2000个百万富翁，让20000个代理人的年收入在10万以上。

　　赴美上市的成功为泛华增添品牌声望，预计2008年加盟该平台的创业团队将有100个以上。

　　泛华面向现有的中介公司和独立的代理人推出了创业计划。按照泛华集团的测算，以寿险为例，一个代理公司加入泛华集团，或者一个代理者通过加入泛华集团建立自己的创业公司，通常会在三年实现盈利。当公司实现盈利，他们持有的公司股权就具备了资本价值。泛华以合理倍数价格收购他们的股权，即使不选择出售股权给泛华集团，仍然每年可享受股份分红。

　　“吸引兼并”是泛华的扩张策略。胡义南表示，其做法是，投资之时不会考虑或者不采取100％持股的方式，而是让创业者持有40％、45％、49％的股份，让他们做老板，泛华成为后台的支持者。

　　众合：复合营销

　　作为保险中介领域内首个引入国际风险资本红杉、于2003年初涉足保险代理的中国众合，其复合营销模式同样“抓人眼球”。

　　“收购兼并、上市是众合2008年的两大主题。”中国众合董事长郑磊表示。

　　众合总裁章劲松说，08年众合计划并购20家良性循环、具备一定规模的中介机构。

　　至于并购对象的具体选择，郑磊表示，众合最重视三点：一是具备鲜明的特色；二是在现有业务之外的其他金融产品领域有创新能力；三是对众合的发展有结构性补充。
而并购的利器便是 “复合营销模式。”章解释，如一个人刚从上海到北京，人生地不熟，在其买车时众合可提供汽车导航仪；同时，众合还可以为该客户提供优惠的车险，这就是复合营销模式。

　　值得一提的是，复合营销模式的背后有一个保险中介领域鲜见的 “博士军团”做“后盾”。

　　如众合负责金融产品组合的章劲松博士，曾担任IT企业CTO、CEO，证券公司副总裁等职，具备10年以上的工作管理经验；负责金融服务方面的顾晨炜博士，曾任香港渣打银行个人及中小企业银行业务商务决策部总监，在信用卡、个人金融及小企业信贷的营销和风险管理方面做过多项突破性工作。

　　明亚：专家问诊模型

　　“华尔街两度出手”、“监管部门的创新典型”，罩着诸多光环的明亚能否获得前美国国际集团（AIG）首席执行官莫里斯·格林伯格之注资——完成其第三轮募资？

　　“预计有难度。因为格林伯格对明亚有硬性的人力考核指标，即其保险经纪人在2008年1月1日前要达到600人，达标了才注资，否则免谈，而现在还不到400人。”12月2日，知情人士透露。

　　“正因为相中了明亚独创的商业理念与运营模式，格林伯格才会 ‘动心’，”知情人士说，“不过，格林伯格考察后回复邮件表示，如果人数不达标就不投资。明亚现在需要这笔资金。”

　　据了解，包括格林伯格在内，桑迪·韦尔和加里·帕尔等两位华尔街“造雨者”以个人名义向明亚投资均动心于明亚的“业务模式”——依托专业经纪人，借助自主研发的、实时在线的保险咨询专家系统，为中高端客户量身定制中立客观的保险套餐。

　　“明亚目前客户不到1万人，客户满意度92％，而行业平均水平是65％。利用这套系统可以提高工作效率，比如以前做三单，现在可以做六单，因为客户认同度和满意度高了。”明亚总裁杨臣说。

　　然而，“明亚所推崇的这套专家咨询系统尽管极具前瞻性，但使用起来比较复杂，需要在客户面前演示近两个小时，可真正有此需求的人并不多，通常还是我们给客户建议。”一位带着电脑见客户的明亚寿险经纪人说。

随机文章：

又能登陆了 2008-05-13

收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/626925.html 在思 Thu, 20 Dec 2007 09:59:56 +0800 转-三条标准教你看懂户型图 http://blog.soufun.com/10159788/1215000/articledetail.htm
三条标准教你看懂户型图
文/本刊记者 谢慧思 图/业之峰提供
都说“买不买房看地段，掏不掏钱看户型”，可现在的房子多是期房，更多时候我们只能从漂亮的沙盘和精致的户型图纸中了解一些信息，那么怎样才能一眼看出户型好不好、设计是否合理呢？
三条标准看户型好坏
业之峰峰翼高端设计室精品设计师高峰介绍，拿到一张户型图，首先要确定房屋朝向（一般都是上北下南），观察房间布局，综合评价一下采光、通风等问题。然后通过三条标准来判断户型的好坏。
第一条：看位置。比如主卧室是否向南，是否是明厨、明卫，有几个阳台等。对于90－100平方米左右的户型来说，有两个阳台是最理想的，一个作为观景阳台，另一个可作为生活阳台。如果客厅向南，则在此处有个阳台最好，但是如果客厅是向北的，那么有阳台反而会影响室内采光，画蛇添足。
第二条：动静分离。人们日常生活中主要有三条线，第一条是由玄关、客厅和餐厅等连接形成会客线，为动线；第二条就是由卧室、卫生间和更衣室等连接形成的休息线，静线；第三条是由客厅、厨房、阳台等连接形成的生活线，介于动静之间。高峰说，我们拿到户型图时，可以采用描点的方式把三条线分别勾勒出来，如果第一条和第二条线有交叉点，则说明这个户型的设计不甚理想，有可能会影响到日后生活起居的便利性。
第三条：区域分配合理。户型图可以反应出各个空间面积的大小及其所占房屋总面积的百分比，只有区域分配的比例合理，空间功能才会得到最大限度的发挥。我们以100平方米的户型为例，理想状态下，客厅不宜过大过小，20平方米上下比较合适；餐厅加上客厅的面积30平方米刚刚好；卧室面积的总和大约是40％，也就是40平方米；卫生间加厨房的面积应该在20平方米左右；剩下的10平米是阳台面积。
细节问题不能忽略
高峰提醒《津地产》广大读者，在看户型图时，很多细节不能忽略。比如简单的看开间是否足够大，其实是不科学的。理想的户型，开间是进深的2/3，而并非越大越好。
此外，还要看看户型图中有没有死角或者狭长的走廊，这些地方的存在会大大降低空间利用率。
通风线路的曲直也是大家需要关注的一个问题，一般来说，南北两面墙上相互通风的窗最好错位相对，而不要形成一条直线，以免对流风过大，影响正常生活。窗户的位置很关键，门的方向和数量也很重要。卫生间的门和厨房的门、和卧室的门、和玄关处的门都最好不要相对。另外如果开间过大客厅内门的数量过多的话，也会影响室内整体效果。
有些户型在设计过程中，把客厅放到了阴面，针对这种情况，高峰认为其实并无大碍。一是日常生活中我们使用客厅的时间大多在晚上，所以对采光的要求不是很高。二是客厅不在阳面，可以避免电器被阳光直晒，而且室内温度不会由于阳光直射而迅速升高，从而降低了空调的使用频率。
近年来，各种不规则形状的房间层出不穷，让消费者好坏难辨。高峰说，户型推陈出新是对的，但不能“新”的太离谱，否则不但装修起来非常困难，而且还会给生活造成不便。那些拥有狭长走廊、形状像手枪、镰刀等样子的户型，还是要谨慎购买。
需要特别提出的是，一般我们所能看到的户型图多是反应平面效果，看不出房屋挑高，高峰说，除了看长度和宽度，也要关注一下房子的高度。一般挑高在2.8米左右的房子让人感觉最舒服，如果装修时25％以上的面积做了吊顶，则高度不应低于2.4米，最低处不能低于2.1米。
最后，高峰强调，户型图不能单一的看，还要结合整个社区和整幢楼的规划综合评价，楼间距、电梯位置等都会成为影响户型设计质量的主要因素。



设计师简介
高峰：现任业之峰天津公司峰翼高端设计室精品设计师。2002年毕业于河北理工大学环境艺术专业，曾多次参加百姓家居节目拍摄，并为《每日新报》、《城市快报》等多家媒体家装栏目撰稿。

随机文章：


收藏到：Del.icio.us


深切哀悼四川汶川大地震遇难同胞

]]> http://thinking.yourblog.org/logs/625168.html 在思 Thu, 22 Nov 2007 11:10:37 +0800