在思的博客网

版权声明：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
http://thinking.yourblog.org/logs/626926.html

http://www.sina.com.cn 2007年12月15日 03:49 经济观察报 　　闫薇 　　　　12月12日早晨，深圳龙华富士康工业园区内，刚下夜班的工人们熙熙攘攘地穿梭在龙华镇的大街小巷。厂门外，张挂着 “大量招募女工”的横幅。这里是富士康一个拥有30万产业工人的一个生产基地。 　　当天，劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平、中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯、全国人大法工委行政室处长童卫东、国家劳动和社会保障部劳动关系协调处处长桂桢，以及来自于富士康中国大陆近二十个科技园区的1800多名高管参加了在这里举行的 “富士康集团《劳动合同法》专家论坛”。 　　此时，距离2008年1月1日新《劳动合同法》开始实施还有半个月的时间。这个拥有近70万员工的台资企业，正在启动一场国内规模最大的学习新《劳动合同法》的活动。 　　郭台铭表态 　　“我们在12个国家都有工厂，要面对12个劳动合同法。”富士康科技集团董事长兼总裁郭台铭在富士康深圳龙华科技园既无奈又坚定地说，“‘企’把‘人’字去掉，就是一个‘终止’的‘止’字，企业没有了人，就是止。富士康将来就是透过各种各样的员工分红，员工认股，实现劳资和谐，双方既是劳方也是资方，现在是法律给我们机会，理清双方的责任和权利。” 　　作为拥有70多万员工、规模上兆、被台湾媒体誉为“富可敌国”的制造企业，富士康一度因与媒体的一场天价官司，使其劳资关系遭遇外界质疑。新《劳动合同法》给了郭台铭一次高调表态的机会。 　　在当天论坛的最后，郭台铭表示，对《劳动合同法》有三个基本认同： 　　一是劳资和谐才能共创双赢；二是 《劳动合同法》是给想稳定员工、留住员工、提升员工的企业提供一个极佳的契机；三是 《劳动合同法》实施将给企业带来提升运营效率，加速企业体制改革，对企业是有好处的。 　　“我是公司的董事长，但我同时也是每月拿一元钱工资的CEO，富士康是国际上市公司，我要是干不好了，随时可能被赶下台。所以我既是资方也是劳方。”然后他以劳方的身份表达了三个决心： 　　第一，全面积极、彻底地拥护和实施《劳动合同法》； 　　第二，全力推动具有富士康特色的“劳动合同法”，以创造劳资双赢的 “保护弱势”、“留住人才”、“淘汰劣才”的指导原则； 　　第三，富士康科技集团所有的经营层、管理层、执行层必须推心置腹，围绕在“工会管理、政府监督”下依劳动合同法所明确规定的法律责任完全执行并合法经营。 　　每表态一次，郭台铭都要问台下2000名“听众”是否同意，得到台下鼓掌大喊“同意”的回应后，再转身问台上嘉宾。 　　当郭提出第二条，“全力推动具有富士康特色的‘劳动合同法’”时，参与新《劳动合同法》起草的中国人民大学劳动关系研究所所长常凯立即指出：“我建议把 ‘富士康特色的劳动合同法’改为‘富士康特色的企业劳动合同制度’。” 　　郭台铭当场表示同意。同时，郭指着台上巨大的一幅对联——“重才留才共创经济双赢新局 学法守法同建和谐劳动关系”——“这是我个人知识产权，还没有注册，免费授权常凯先生传播使用。” 　　富士康新政 　　根据新《劳动合同法》，不仅使企业用工成本增加，也将使流失员工将付出更大的成本。富士康超过九成的员工来自极易流动的农村劳动人口。 　　根据新法竞业限制条款规定，用人单位必须首先对商业秘密主动作出保护措施，如无保护措施，员工泄密将不担负责任，如果员工离职后，企业要求员工保守该秘密的，企业需向员工支付经济补偿。在这种背景下，富士康对原有人力资源政策进行调整，制定了“1-3-8政策”，其中规定，全部员工以签订长期合同为主。具体为： 　　届满8年工龄的员工就有机会签订无固定期限的劳动合同。比《劳动合同法》中相关条款中工龄要求提前了两年。 　　基础人力首次签订两年合约，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳工合同。技术及管理人员，首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限的劳动合同。目前，与富士康签订3年合约的干部超过1.2万人，签订8年合约的干部近600人。 　　富士康对原有的人力资源政策检讨共50余项。富士康在修订合同时，取消了违约金条款，称将坚决取消不合新规的违约金条款。 　　事实上，为留住高端人才，富士康也付出了成本。2000年8月，77名干部享受了第一批配房。至今，富士康已经7次给重要干部配房。最近一次参加配房的100名干部，都与富士康签订了8年合约。截至目前有370名干部受到了集团配房。富士康人力资源总处副总何友成说，目前富士康已经在深圳光明购置土地，作为富士康重要干部的配房用地。 　　在4个多小时的讨论中，富士康文工团演出了手语表演，来自富士康内部的消息称，明年所有园区将招募残疾员工。招募残疾员工和雇佣派遣工人，“是不是为了消化新《劳动合同法》导致的成本增加？”本已拒绝回答问题的郭台铭突然回过头来坚定地对记者说，“绝对不是！ 　　搏弈劳务派遣 　　2006年，有媒体指称富士康“超时加班”使其陷入了旷日持久的官司。